Devlet Tiyatroları bünyesinde çalışan yaklaşık 700 sanat emekçisi, proje bazlı “figüran” sözleşmeleriyle çalıştırılmanın getirdiği belirsizlik ve gelir güvencesizliğiyle mücadele ediyor. Mezuniyetleri ve yaptıkları iş aynı olmasına rağmen, kendilerinden önceki dönemde kadroya geçen meslektaşlarıyla aynı haklara sahip olamayan sanatçılar, “Sahne varsa varız, yoksa yokuz” diyerek düzenli bir 4B statüsü talep ediyor. Devlet Tiyatroları sahnelerinde alkışlar yükselirken, perdenin arkasında büyük bir geçim mücadelesi yaşanıyor. Güzel sanatlar fakültesi ve konservatuvar mezunu olan, kurumda yıllardır profesyonel oyunculuk yapan ancak “figüran” statüsünde sözleşmeli çalışan sanat emekçileri, temel bir hak olan “düzenli gelir”e sahip olamamanın yarattığı tükenmişliği yaşıyor.
Sahne varsa para var
Kurumdaki çalışma sistemini “Belirsizlik üzerine kurulu” olarak tanımlayan sanatçılar, günlük yevmiye usulüyle çalıştıklarını vurguluyor. Bir ay 35 bin TL kazanabilirken, bir sonraki ay oyun sayısının azlığı nedeniyle sadece 5 bin TL alabildiklerini belirten bir sanat emekçisi, yaşadıkları durumu şu sözlerle özetliyor: “Düzensiz bir gelir eğrisiyle düzenli bir hayat idame ettirebilmek, bir gelecek planı yapabilmek maalesef mümkün değil. Bir ay kafe de çalıştığım, bir ay pazarcılık yaptığım zamanlar oluyor. Benim gibi, ailesine destek olmaya çalışan veya artık kendi evine çıkıp bir hayat kurmak isteyen birçok arkadaşım, kirasını ödemekte bile zorlandığı için bu sarmalın içinde tükenmiş hissediyor.” Sanatçılar, 2019 yılında benzer pozisyonlarda çalışan meslektaşlarının Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile 4B kadrosuna geçirilmesini ve sonrasında 657’ye tabi devlet memuru olmalarını örnek göstererek, kendilerinin de aynı kapsama alınmasını bekliyor. Aynı eğitimden geçtiklerini ve aynı sorumlulukları aldıklarını ifade eden sanatçılar, kurumsal bir ayrımcılıkla karşı karşıya olduklarını ifade ediyor: “2019’dan sonra kuruma giriş yapan bizler, aynı mezuniyet şartlarını taşıyıp aynı işi yapmamıza rağmen bu çemberin dışında kaldık. Tek talebimiz, on iki aylık düzenli gelir alabileceğimiz 4B çalışma sistemine geçiş.”
